Laboratorium Prawa i Sztucznej Inteligencji
AIuris jest niezależnym laboratorium eksperckim działającym na styku prawa pracy, ochrony danych i regulacji sztucznej inteligencji. Przekłada wymogi AI Act, RODO i polskiego prawa pracy na standardy, które można wdrożyć, skontrolować i obronić.
od 2019 program badawczy AI i prawo pracy AMA / MAIP autorska metodologia audytu publikacje m.in. Computer Law & Security Review
01 · Misja
AIuris jest laboratorium prawa i sztucznej inteligencji, które analizuje wpływ systemów AI na pracę, prawa podstawowe, ochronę danych i odpowiedzialność instytucjonalną. Celem projektu jest tworzenie rzetelnej wiedzy eksperckiej, wspieranie odpowiedzialnego wdrażania sztucznej inteligencji oraz wzmacnianie kontroli prawnej i społecznej nad technologiami wykorzystywanymi w zatrudnieniu, administracji i biznesie.
AIuris nie występuje po stronie żadnego z uczestników rynku pracy. Występuje po stronie standardu: przejrzystej dokumentacji, rzeczywistego nadzoru człowieka i równości broni informacyjnej między pracodawcą a stroną pracowniczą. Pracodawca zyskuje dzięki temu zgodność, którą potrafi wykazać, a przedstawiciele pracowników wiedzę, którą potrafią wykorzystać.
02 · Obszary specjalizacji
Systemy AI w rekrutacji i selekcji, w ocenie pracowników, w przydzielaniu zadań, harmonogramowaniu, monitorowaniu wyników oraz w decyzjach o awansie i rozwiązaniu stosunku pracy. Kwalifikacja prawna takich systemów, granice ich dopuszczalności i skuteczność gwarancyjna instytucji prawa pracy wobec decyzji podejmowanych lub wspieranych przez algorytm.
Obowiązki podmiotu stosującego system wysokiego ryzyka: nadzór człowieka, kontrola danych wejściowych, rejestry zdarzeń, informowanie pracowników i ich przedstawicieli. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji i profilowanie na gruncie RODO, oceny skutków (DPIA, FRIA) oraz zbieg obu reżimów z przepisami Kodeksu pracy o monitoringu i ochronie dóbr osobistych.
Prawo przedstawicieli pracowników do wiedzy o systemach algorytmicznych: informowanie, konsultacje, rokowania zbiorowe. Autorska metodologia audytu zarządzania algorytmicznego (AMA) wraz z minimalnym pakietem informacji audytowej (MAIP), pomyślana jako wspólny język pracodawcy, strony pracowniczej i organów nadzoru.
03 · Analizy
Od 2 sierpnia 2026 r. systemy sztucznej inteligencji wykorzystywane w zatrudnieniu i rekrutacji podlegają reżimowi systemów wysokiego ryzyka. Analiza wyjaśnia, które narzędzia stosowane w HR obejmuje załącznik III, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy jako podmiocie stosującym oraz dlaczego audyt zarządzania algorytmicznego jest najkrótszą drogą od przepisu do wykazywalnej zgodności.
Czytaj analizęKolejne analizy: uprawnienia informacyjne przedstawicieli pracowników wobec systemów AI oraz zarządzanie algorytmiczne w dyrektywie o pracy platformowej.
04 · Oferta
AIuris publikuje bezpłatne analizy nowych regulacji i orzecznictwa, krótkie przewodniki po AI Act, RODO i prawie pracy oraz listy kontrolne dla pracodawców i przedstawicieli pracowników.
Zapowiedzi nowych materiałów można otrzymywać pocztą elektroniczną. Zapis na listę nie wiąże się z żadnymi zobowiązaniami i może zostać cofnięty w każdej chwili.
Zapisz się na powiadomieniaSzkolenia zamknięte i webinary z zakresu AI Act, RODO i zarządzania algorytmicznego w zatrudnieniu, opinie prawne, diagnozy ryzyka wdrożenia systemów AI, wsparcie przy ocenach skutków (DPIA, FRIA) oraz przy opracowaniu wewnętrznych polityk korzystania ze sztucznej inteligencji.
Audyt zarządzania algorytmicznego według metodologii AMA obejmuje inwentaryzację systemów, ocenę kwalifikacji prawnej, przegląd dokumentacji i procedur nadzoru człowieka oraz rekomendacje wraz z pakietem MAIP. Zapytania ofertowe przyjmowane są drogą elektroniczną.
Wyślij zapytanie05 · O laboratorium
Autorem i prowadzącym AIuris jest dr hab. Paweł Nowik, prof. KUL, kierownik Katedry Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych na Wydziale Prawa, Prawa Kanonicznego i Administracji Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego Jana Pawła II. Program badawczy poświęcony sztucznej inteligencji i prawu pracy prowadzi od 2019 roku, publikując między innymi w czasopismach Computer Law & Security Review oraz European Labour Law Journal. Jest ekspertem Narodowego Centrum Nauki oraz kierownikiem projektów badawczych poświęconych pracowniczemu prawu do przejrzystości algorytmicznej i prawnym granicom podporządkowania algorytmicznego na platformach internetowych.
AIuris jest przedłużeniem tego programu: miejscem, w którym wyniki badań nad zarządzaniem algorytmicznym, partycypacją pracowniczą i audytem systemów AI są przekładane na materiały, szkolenia i usługi użyteczne dla praktyki. Laboratorium działa niezależnie od uczelni i nie wyraża jej stanowiska.
06 · Kontakt
Pytania dotyczące analiz, mediów, szkoleń i współpracy eksperckiej przyjmowane są pocztą elektroniczną.
kontakt@aiuris.plBieżące komentarze i zapowiedzi publikacji: LinkedIn oraz strona uniwersytecka.